我们谈到职业准备的时候,要谈到职业生涯的阶段性;我们谈到职业目标、职业方向的时候,也要谈到职业生涯的阶段性;我们谈到工作生活平衡的时候,还要谈到职业生涯的阶段性。
那么,职业生涯发展一定有确定的阶段特点吗?每个人都一定会遵循一致的阶段发展吗?一定,又不一定。
一定的是,我们每个人在同样的社会背景下,必然会遵循大概率的发展特点,也会遵循个体发展规律。不一定的是,「变革」本就是这个时代的底色,新技术的出现,创新思潮的作用,愈加民主的社会氛围让规律在个体身上呈现不一样的表现。
那么,对于个体,我们是否还需要了解规律,掌握规律呢?肯定需要,这是一个毫无悬念的答案。即便是处于变革,规律性也是驾驭变革的基础。
当然,关于生涯发展阶段,不同专家有不同的观点。美国生涯发展专家舒伯曾提出,一个人的生涯发展分为五个时期: 0-14 岁是成长期; 15-24 岁是探索期; 25-44 岁是建立期; 45-64 岁是维持期; 65 岁以后是衰退期。而每个时期又有更为细致的划分。他是把人的一生都划分进去了,在中国,也早就有类似的说法:「三十而立,四十不惑,五十知天命,六十耳顺……」说的也是这个意思。

在当下的社会背景,聚焦于职业发展,我们可以将职业生涯划分为四个阶段:
第一个阶段是,探索积累期。这个时期一般发生在进入职场三五年之内。有人可能在读书的时候就参与了很多的社会实践与实习,这个阶段开始的就早一些。有人非常努力,善于学习,这个阶段就结束的早一些。
这个阶段的主要特点是,职业能力不足,收入少,自我认知不清,经常迷茫。所以,这个阶段最重要的两个任务也就是,探索自我,并积累资源和能力。探索自我,一定会出错,一定会有失败,把每次的失败和犯错都当做是一次探索的反馈,从反馈中加深对自己的认识,才能渐渐清晰属于自己的方向。积累能力一定会面临困难和挑战,把每一次困难和挑战当做是对自己的训练,每次打怪成功之后,才会升级。
这个阶段最不需要关注的就是收入,收入与能力成正比,也是职业能力提升和自我认知清晰的必然结果。

第二个阶段是,发展成就期。从这个阶段开始,每个人的情况就开始出现分化了。一般来说,在有明确生涯意识的情况,这个阶段一般会发生在 30-35 岁左右,也就是工作 7 年以后大概会出现。但因为行业不同、地域不同、人们的意识不同,每个人发展成就的出现时间就会有不同,有人是青年才俊,三十岁左右就呈现很好的发展势头,有人可能终其职业生涯也不曾出现这样的阶段。
这一时期是建立在之前探索积累之上的,一个人的自我探索中包括对于自身优势的探索与挖掘,也包括对于职业发展目标的探索。这些都探索出来之后,这个阶段就像是在地基上盖房子,发展非常迅速。
这个阶段最重要的是不断寻找符合自己发展方向的目标,有了目标,不断实现,成就自然就获得了。这个阶段一定要把关注力放在做事情上,而不是职位和利益的争斗。如果不把握好时机,稍纵即逝。
第三个阶段是,收获平衡期。这个阶段一般出现在四十岁左右的年龄。因为前期的探索和积累,因为前期做出好多成就,于是,人脉资源、成就机会、顶层信息也自然会随着做事而出现。这时候,没有收获也是不可能的。这个阶段应该有做不完事,见不完的人,忽略不了的商机。与此同时,工作压力与上有老下有小的家庭压力、健康需要调适的身体压力同时出现, 做好平衡,也是这个阶段最重要的任务。
就像是一个人的职业生涯到了秋天,年富力强,有丰富的经验和足够的能力,有魄力,有体力,此时必须收获了。但是,这个阶段切忌贪婪,特别是需要关注健康和家人,这些部分在生涯中的价值会越来越重要了。

第四个阶段是,开拓实现期。人们并不是在四十岁开始收获之后,五十岁就准备退休的。恰恰相反,因为现在医疗条件改善,保险机制健全,时代发展迅速,机会增多,人们退休的年龄应该是大大延后的。延后的时间做什么?是继续原来的本行?还是开拓新的可能性呢?每种选择都有自己的理由,但是无需讨论的是,在收获了成就与价值之后的这个阶段,关注的更多是自我实现。只是这种自我实现可以表现为延续原来领域,成为资深匠人,也可能表现为开拓新的可能性,丰富人生。
这个阶段最需要关注的是,在确认保障的情况下进行自我实现。进入这个阶段,我们的角色要求和生活成本都不允许我们有太大的落差,否则,不仅遭遇现实困难,自我实现也一定会因此受到影响。
总结一下,我们的职业生涯一般分为四个时期:探索积累期,发展成就期,收获平衡期,开拓实现期。每个阶段有每个阶段的特点,对我们也有不同的要求。我们在掌握规律的前提下,更好运用规律,尽早达到自我实现